AUTOLIDERAZGO “Descubriendo el Líder Interior”

Liderar a Otros, presupone ser capaz de "Liderarse a Si Mismo". Un líder es una persona que despierta su fuerza de voluntad, mueve la energía que surge de esta voluntad para recordar, se detiene para observar y repite acciones hasta que esta fuerza de voluntad es entrenada. Una vez ahí, se hace cargo, toma la iniciativa, genera una visión e inspira a otros a seguirla, para esto, es necesario en primer lugar "creer en si mismo".

¿Qué haces?- pregunta el niño al escultor que trabaja sobre un bloque de mármol.
- Espera y lo verás- le responde el hombre.

Días después, el niño regresa y mira lleno de admiración la magnífica águila que el hombre termina de esculpir, y nuevamente le pregunta:

- ¿Dónde estaba?
- Dentro del bloque de mármol.
- Pero…¿cómo la sacaste?
- Solamente le quité el mármol que sobraba.
- ¿Y todas las piedras guardan águilas?
- No, hay gran variedad de figuras y todas son diferentes.
- ¿Cómo sé que hay una figura bonita adentro?
- Todo depende de ti, si lo que deseas encontrar es algo hermoso o algo espantoso…
- Si yo deseo solamente figuras bellas, ¿qué debo hacer?
- Con mucho cuidado, paciencia y amor, ve quitando el mármol que sobra… Verás como la piedra se transforma en una escultura extraordinaria.

En un proceso de auto liderazgo, cada persona va esculpiendo su propio ser. Para luego, con actitud servicial, guiar a otros en el proceso de auto descubrimiento de su propia escultura.

Para avanzar en el descubrimiento de este Líder Interior, Stephen Covey hace ya varias décadas, definió 7 factores que tienen las personas altamente efectivas:

Hábito 2: Empiece con un fin en mente.
Hábito 3: Establezca primero lo primero.
Hábito 4: Pensar en ganar/ganar
Hábito 5: Procure primero comprender, y después ser comprendido.
Hábito 6: La sinergia
Hábito 7: Afile la sierra

Identificar cuales son las áreas de tu vida que podrías potenciar, es un gran primer paso. Encontrar al Líder interior, permite descubrir todo aquello que será necesario desarrollar, para poder educar a los hijos de este siglo, liderar empresas y equipos de trabajo preparados para las exigencias del nuevo mundo que cambió antes que nosotros nos diéramos cuenta.

Estamos retrasados, acortar la brecha es una opción que puedes elegir a partir de hoy día.

El Curso que he diseñado, llamado "Desarrollo de Liderazgo Personal con Coaching", es mi aporte a este camino; esta pensado para acelerar el camino a la meta, disfrutando del proceso.

Buena Semana,

Agradecimientos al Hospital de Iquique

Muchas gracias a todas las excelentes personas que participaron de los cursos de Coaching y Desarrollo de Personas; fue muy grato tener la oportunidad de compartir esos dias con ustedes y aprecio mucho su siempre buena dispocisión al aprendizaje, que estoy segura, que será de mucha utilidad para ustedes y todos los que comparten sus entornos, y para mi sin duda fue un gran aprendizaje tambien. Espero verlos el proximo año en otra actividad..

Reciban un fuerte abrazo los presentes en la foto y los ausentes tambien,

Claudia

Un regalo para todos los niños en su dia

Supe que nada se sabe y no se lo que es lo que supe
si volar es irse abajo, o si cae aquel que sube
me fui mas alla del hombre, casi a la altura del niño
pero no puede encontrarlo por eso vuelvo contigo,
mas no importa lo que digo si la historia es una sola
hay medio mundo esperando con una flor en la mano
y la otra mitad del mundo por esa flor esperando,
y por todas esas cosas
es que regreso contigo.
Madre que me haz enseñado
que es un circulo el camino
y solo el que va muy lejos
puede encontrar su destino
es decidir lo que esta cerca
o el lugar donde ha partido.

Con una Flor en la Mano (Facundo Cabral)

Conocí este maravilloso texto gracias a la generosidad de Francisco Amenabar.

Ver mas allá de mi perspectiva.

El Coaching Integral, usa como uno de sus modelos bases, el Pensamiento Sistémico, y aprender a pensar en forma sistemica significa: observar los círculos de influencia en lugar de ver linealmente la causa y efecto, dejar de ver culpables para ver la corresponsabilidad en los problemas y dejar de observar las cosas desde nuestro antropocentrismo sin ver las estructuras.

El pensamiento sistémico, es la capacidad de observar el todo, ver las interrelaciones, procesos, patrones, puntos de apalancamiento, evitando poner la atención exclusiva, en eventos, momentos y fragmentos de la realidad. Las leyes del pensamiento sistémico dicen que:

1) Los problemas de hoy derivan de las soluciones de ayer
2) Cuanto más se presiona, más presiona el sistema
3) La conducta mejora antes de empeorar, cuando la solución es al síntoma
4) El camino fácil lleva al mismo lugar
5) La cura puede ser peor que la enfermedad
6) Lo más rápido puede ser lo más lento
7) La causa y el efecto no están próximos en el tiempo ni el espacio
8) Cambios pequeños pueden producir grandes resultados
9) Se pueden alcanzar metas aparentemente contradictorias
10)Dividir un elefante no produce dos elefantes pequeños
11)No hay culpables

Basado en este modelo, un Coach podría pedirte que al observar alguna situación que deseas cambiar, te hagas las siguientes preguntas:

¿Cuál es el hecho o hechos?
¿Cómo se desarrollan los acontecimientos que producen la brecha entre lo actual y lo deseado?
¿Cuál parte no estamos viendo?
¿Cuál es la condición limitante?
¿Cuál es la meta oculta del sistema?
¿Cómo afecta este problema otras partes del sistema?
¿Cómo otras partes del sistema afectan a la brecha?
¿Qué propicia la resistencia?
¿Qué pequeño cambio puede generar grandes resultados?

Las amenazas a la supervivencia no vienen de hechos repentinos, sino de procesos lentos y graduales que se instalan y pasan a ser parte de lo “normal”.

¿Qué estas viendo hoy, que de verlo desde otra perspectiva, tu vida podría estar desarrollándose como tu quieres?

Autoreflejo

Estaba ahí esperándolo, miraba por la ventana, la imagen era difusa, contornos indefinidos, colores sepia; de un momento a otro, se encontró sumergida en sus pensamientos, los sonidos parecían alejarse, la imagen fue más clara, estaba ahí, viéndose como se ve cuando esta frente a una ventana, reflejando su imagen en ella, con la mirada perdida y la mente absorta, y sonrió, la persona que vio le gustó, su tranquilidad, su claridad, su plenitud le dio paz, ella se volvió y la miró, regalándole la más linda sonrisa, de esas que iluminan el alma; un golpe, sonó la puerta, tuvo que volver, abrió, era él, lo abrazó y le regaló una sonrisa, de esa que iluminan toda alma.

Los Supuestos

Cuantas veces juzgamos antes de tiempo a quienes estan a nuestro lado y nos equivocamos tan profundamente que alguien que esta tratando de ayudar nos parece que se estuviera alejando...El tiempo, ese sabio compañero que nos ayuda a ver lo que debemos ver dejando la imaginación para soñar...Este lindo corto representa la nobleza incondicional que tenemos adentro...

El Coaching es como el Bambu Japones

Las personas y las empresas son como el bambú japonés, necesitan tiempo, paciencia, motivación, estimulo para ir asimilando nuevas ideas y perspectivas que permitan ampliar la mirada y generar nuevas opciones; todo cambio requiere de tiempo para ser incorporado, tanto en forma individual como a nivel organizacional. El Coaching, es quien se encarga de activar estos procesos y acompañar durante el periodo que toma enraizar estas nuevas creencias, habilidades y comportamientos, asegurándose que sean sustentables en el tiempo. El Coaching actúa en un plano muy sutil, muchas veces pareciera no tener efecto, posiblemente muchas personas y empresas no perciban todo lo que esta sucediendo durante el proceso, pero así como el bambú tarda 7 años en generar su sistema de raíces para poder sostener su gran tamaño, el coaching espera pacientemente y muestra su potencial en aquel momento en que las personas y empresas están listas para crecer y mantenerse en un proceso de crecimiento continuo....